NOUVEAU : Formation-Action
"Optimiser sa recherche d'emploi dans les secteurs du développement durable"
du 27 février au 04 mai 2012
Programme disponible avant fin janvier / + d'info Blandine IMBAULT
accessible jeunes diplômés/demandeurs d'emploi
présentation formation action fiche d'inscription
METIERS DE LA CROISSANCE VERTE
Métiers
du développement durable,
métiers verts, métiers de l’environnement,
ces termes aux contours souvent
flous sont attirants pour de nombreux jeunes.
De plus on assiste aujourd’hui à
une communication effrénée autours de ces emplois,
avec le chiffre de 600.000
emplois de la « croissance verte »
potentiellement créés d’ici
2020,
qui nécessite quelques
éclairages.
Les
métiers du développement
durable comprendraient donc, de façon cumulative,
trois grandes familles de
métiers ayant chacune leurs
spécificités :
2 - Les nouveaux métiers
du
développement durable
3 - Les métiers de la
croissance verte
vidéo présentation métiers de la croissance
verte février 2011
1
- Les métiers de l’environnement
La
protection
et la gestion des espaces et espèces naturels :
Assurés initialement
par l’Etat et de plus en plus par les collectivités ou par des
associations
spécialisées, ces métiers de la nature sont ceux auxquels on pense
spontanément, mais ne représentent qu’une faible proportion des emplois
environnement (de l’ordre de 10 %).
La
prévention
et le traitement des pollutions et des nuisances :
C’est dans ces
secteurs que l’on retrouve les emplois liés à l’eau et aux déchets,
mais aussi
la recherche de process permettant de réduire les nuisances des
entreprises,
pour répondre à une législation toujours plus exigeante, et à une
demande
sociale plus vive ;
Que ce soit la
construction des
infrastructures ou l’entretien des espaces verts, les collectivités
développent
des emplois contribuant à la gestion d’un environnement de plus en plus
urbain
et anthropisé ;
Ces métiers sont liés à la prise de conscience, dans les
années 90,
du lien fort existant entre la qualité de nos milieux (ressources,
alimentation…) et la santé publique ; protéger
l’environnement, ce n’est
plus seulement conserver un bien commun (dimension éthique), mais plus
prosaïquement protéger l’Homme.
Dans cette catégorie on retrouve les
emplois liés à la sensibilisation, l’éducation à l’environnement, mais
aussi le
droit et le conseil environnemental. Ces emplois sont développés par
tout type
de structure, l’éducation étant plutôt du ressort des associations et
des
collectivités, et la législation intéressant fortement les entreprises.
Depuis le début des
années 2000
les collectivités et entreprises commencent progressivement à intégrer
le
développement durable dans leurs politiques, avec des effets qui
deviennent
perceptibles au niveau de l’emploi.
Dans les
collectivités on voit
donc se mettre en place des politiques globales de développement
durable, de
type Agenda 21 local, menées par de personnes compétentes pour animer
et
piloter ces politiques. Ils vont devoir assumer un rôle de
« chef
d’orchestre », entre
les différents
services de la collectivité pour assurer la transversalité de la
démarche, avec
la population pour mettre en œuvre la participation, et avec les
différents
experts pour garantir tout à la fois la rigueur de la démarche, mais
aussi sa
« lisibilité » pour les élus et les citoyens.
Dans les collectivités, en
parallèle du développement durable, on voit aussi se développer des
politiques
plus sectorielles sur l’énergie (plan climat territorial) ou des
secteurs
connexes comme l’économie sociale et solidaire, la politique de la
ville, avec
un nécessaire croisement de ces différentes entrées.
3 - Les métiers de la
croissance verte
concourant à la
gestion des problématiques de développement
durable
issus de l’intégration des enjeux du développement durable,
qui sont souvent un recyclage de métiers classiques
(bâtiment, agriculture…)
vidéo présentation métiers de la croissance
verte février 2011